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在家政市场流传着这样一句话，叫做“找个好保姆比找爱人都难”。如今，越来越多的雇主为了留住好保姆，而采用做得好加工资的方式进行奖励，本报的家政群贴出了一则招保姆的信息，雇主想找照看孩子的保姆，并且开出了高工资：“底薪6000元，还有1000元是奖金，要求阿姨有三年以上育婴经验，年龄45岁左右，如果阿姨做得好做到三个月每月加1000元。”
高薪真的能留住心仪的保姆吗？记者采访后发现，相比于加工资，保姆们更喜欢“走心”的雇主，希望能有更灵活的休假方式。
故事
雇主帮保姆的丈夫找工作
在此前的很长一段时间里，南宁的蒋女士对请保姆的事感到头疼，她换了几个保姆后才遇到了现在的保姆。“我们家现在这个阿姨很不错，慢慢相处下来，我们也就特别想留住她。”她说，保姆不仅人好，工作也认真，无论是照顾小孩方面，还是日常家务方面都很负责。“有时候她会额外帮忙做一些家务，我们家人都很信任她。”蒋女士说。长时间相处下来，这位保姆已经成了蒋女士家庭的一员。“她现在愿意留在我们家直到孩子上学，说不再雇用她为止她才离开。”蒋女士说。
在她看来，保姆能作出这样的决定，和平时家人与保姆的友好相处分不开。蒋女士说，她们一家人对保姆很好，把她当作家人来看待，她们吃什么保姆就跟着吃什么，她们用什么保姆也能一起用。“我们不会区别对待她。我们也很信任她，她在家里也很自由。”
不仅如此，蒋女士还经常和保姆聊天，遇到保姆家有困难，在能力范围内，她都会帮忙。蒋女士说，上次保姆的丈夫失业了，当时保姆非常苦恼，过来找蒋女士倾诉，而蒋女士安慰对方后，和家人一起帮保姆的丈夫找了一份工作。“用心对待她，她自然感受得到，也愿意留下来在家里干活。”蒋女士说。
心声
保姆最希望能被平等对待
那么，保姆会喜欢留在什么样的雇主家呢？“加薪”是雇主留住保姆的唯一手段吗？记者在采访中了解到，很多保姆都表示“加薪”并不能让她们留在雇主家，她们更喜欢和“走心”的雇主相处，最希望能得到理解和尊重，能有一个更灵活的休假方式。
“给保姆加工资，对她们来说是一种鼓励和肯定。这可以让她们在工作中更有动力和干劲。”家政人员兰女士说。刚从事家政工作一年的石女士也同样认为，工作做得好，定期涨工资是合理的。但对于用加薪的方式留住保姆的行为，石女士觉得这并不是长久之计。“很多家庭请保姆这部分花销还是占家庭收入的大部分，不可能经常加工资，这对雇主家来说压力很大，如果处理不好这样的关系，就会导致双方关系紧张，通常遇到这样的情况，我们会选择不做了。”石女士说。
“雇主和阿姨都要将心比心的。比如雇主吃早饭，她们都有鸡蛋阿姨没有。你说这样能留下好阿姨吗？”家政人员“好无奈的人生”说。另一位家政人员“水晶灯”说，自己遇到一家雇主就很好，待自己和家人一样，每次都是同桌吃饭，此外只要有水果也任意吃，有雇主吃的绝对不会少自己的那一份，因此她也愿意留在这位雇主家工作。家政人员“过路人”说，很多保姆工作期间休息时间不够，想要多休息一两天雇主还斤斤计较扣工钱，她曾因此和雇主“分手”。
建议
说句暖心话，比给保姆加工资效果更好
南宁市某家政负责人蒋女士告诉记者，一般情况下，如果不是保姆家中有事需要离开的话，保姆离开雇主家应该是相处过程中的隔阂达到一定程度，即便是加工资保姆也铁心要离岗。蒋女士说，雇主也可以适时也关心一下保姆，哪怕是一句问候或是“你做得很好”，也会让保姆觉得很温暖和贴心的。钱能短暂留住人，但是平等对待、温暖人心同样重要。雇主和保姆相处愉快，只要工资能符合市场价格，保姆一般情况下也不会更换雇主。
“其实就是要雇主和保姆进行换位思考，将心比心，以诚相待，包容理解，这样双方才能有一个长久的雇佣关系。”南宁某家政公司的负责人总结说。