找个好月嫂，是让不少宝妈们头疼的事。月嫂“服务无标准、评级不规范”的现象一直饱受诟病。国家标准委批准发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》已自今年2月起实施，两项“国际”对母婴生活护理服务质量、月嫂服务的分级标准等进行规范与界定。那么，实施半年来在昆明的落地效果如何呢？

现状

扎堆生“二胎”“猴宝宝”

优质月嫂价高紧俏

今年，“全面二孩”政策落地，加上“猴宝宝”扎堆生育，带来新的生育高峰，月嫂需求量增大，工资也居高不下。

目前，龙凤院家政服务有限公司月嫂分为六个等级，工资最低的是6800元，最高的达到15800元；南鑫家政服务公司月嫂工资每月从4800到12800元不等。通过走访了解到，多数公司的月嫂工资为4000元至1万余元不等。

尽管工资较高，月嫂却很紧俏。“现在月嫂依然不愁找不到活儿，我们公司没有闲着的月嫂，昨天我们就签了5个客户，今天还有几个要签。”昆明华静聪家政服务有限公司工作人员表示，他们公司好一点的月嫂工资在五六千元以上。

龙凤院家政服务有限公司的陈女士表示，市场上真正优质的月嫂的确是供不应求，需要提前三四个月预定。“现在市面上月嫂数量多，但真正能达到客户要求的却不多，所以想要找有经验、带孩子带得好的月嫂就不容易了。”

“月嫂工资从2014年起就普遍涨价了，以前工资四五千元的月嫂，2014年起就基本要6000元左右，等级高的月嫂更紧俏。”昆明天使宝贝母婴护理有限公司工作人员透露，该公司的月嫂工资从6800元至15800元不等。

阿惠家政服务中心目前月嫂工资分为6500元、7000元、8000元三个等级。“是涨价了，今年生二胎的，赶着生猴宝宝的比较多。说实话，现在少了7000元，那些稍微有点工作经验的月嫂都不愿意接单。”该中心的工作人员直言。

优质月嫂为何价高

因为证书齐全经验丰富

龙凤院家政服务有限公司表示：“目前昆明市场上，大一些的家政公司，月嫂工资基本都是6800元起价。”陈女士坦言，尽管现在有的家政公司也有三四千元的月嫂，但是考虑到工作经验、客户满意度等情况，所以一些大公司选择录用的月嫂更多是已具备一定工作经验、技能和服务水准的月嫂，以避免客户退单、换人等情况发生。

昆明浩然家政服务有限公司月嫂工资也是从6800元到12800元不等。那么，究竟工资6800元的月嫂与12800元的月嫂有何区别？从浩然家政服务有限公司的月嫂服务标准来看，除了有关产妇护理、新生儿护理等基本服务外，工资越高的月嫂，主要是具备一些除育婴师资格证以外的证书，比如，8800元的月嫂多了催乳师证，12800元的月嫂则是除了催乳师证外还具有小儿推拿师证、公共营养师证。

乱象

“国标”等级评定难落地

月嫂评级仍是公司自己定

根据《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，母婴生活护理员，也就是俗称的“月嫂”，应为18-55岁、具有初中以上文化水平的女性，并具备相应的服务技能等。其中，规范还将母婴生活护理服务从低到高依次分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级六个等级。金牌级不仅要有五星级经验，还要有高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐师证书，满足至少累计48个月客户满意无投诉等条件。

但走访中发现，昆明市的不少家政公司仍在延续此前的“各自为政”、“公司说了算”的评级标准。不仅没有按照六个等级划分，星级名称也是各不相同。比如，阿惠家政服务中心的月嫂分为三个等级，分别叫“星级”、“超星级”和“金牌”；昆明浩然家政服务有限公司则分为五个等级，以价格区分；另外，还有些公司给出了星级、高级、金牌、特高级、王牌等不同称谓。实际上，规范中根本就没有超星级之类的等级称谓。

对此，市民刘女士表示：“这些五花八门的称谓常常让人一头雾水，也不知道到底该请个什么等级的月嫂才好。”

“价格高低主要还是要看月嫂的从业时间长短、经验、客户满意度等，评星级也主要看这些。再者，如果除了高级育婴师资格证外，还能有公共营养师证、推拿师证、催乳师证等等这些证书，也会把级别评定得高一些。”阿惠家政服务中心工作人员表示。

学历、年龄无“门槛”

只要交费就能参加培训

除了“星级”资质由家政公司自己评定外，规范中要求的应为18-55岁、具有初中以上文化水平的女性等要求也未落实。在走访调查中发现，月嫂从业人员素质良莠不齐，培训制度也不够完善，多数月嫂上岗前的培训基本都是公司内部组织。

许多家政公司自己也开办月嫂资质培训，且几乎没有任何报名门槛。本身在从事月嫂职业的伊女士也帮家政公司介绍人参加培训，她直接开价称：“我认识的家政公司，培训资格证只要交报名费1680元，带上钱和身份证就可以了，没有任何门槛限制，培训一周就考试。”

“年龄超过55岁、只有小学文化能不能参加培训？”伊女士回复：“可以的，只要能考试过了就行。月嫂需求量明显增大，想找个工作没多大问题。”

华静聪家政服务有限公司、昆明尼珞家政服务有限公司的工作人员也表示，想参加培训当月嫂，基本没有“门槛”。

此外，国家规范中提出的“在上岗服务时应着统一工作服”的要求，真正践行的月嫂也是少之又少。“我们没有什么统一的服装，公司就是要求我们到客户家要穿得干净点。”伊女士坦言。多家公司也表示，他们会要求月嫂穿得干净、整洁一些，但暂时还没有统一的工作服。

声音

市家政服务行业协会：

近期制定月嫂服务标准

“的确很多家政公司都在搞月嫂培训，这是家政公司在拓展业务。虽然他们可以培训，但育婴师资格考试是统考，云南省每年举行4次育婴师资格认证考试，分别在3月、6月、9月、12月进行全省统考。每次都有一两千人参加考试，其中不乏大学生，但考完资格证后有些人不一定选择从事月嫂工作。”昆明市家政服务行业协会一位不愿具名的工作人员表示。

该工作人员还透露，目前，昆明市的月嫂数量是饱和的，但月嫂的工资和服务水平参差不齐。“昆明现在做月嫂的大约有一万多人，但真正符合月嫂相关要求的可能也就占三四成。没有统一的强制性标准，各家公司从定价到服务都各不相同。”

实际上，昆明市2014年便制定出台了《昆明市家政服务员星级评定办法》，该办法虽然与国家新“国标”在资格要求、专业要求等上有一定差异，但也算得上相对系统。按照这个办法，昆明市去年评出一星至五星级月嫂共529名，其中5星级月嫂仅63人，并且至今尚未有从业人员评上金牌月嫂。

“现在市场上，有星级月嫂、超星级月嫂等各种星级命名，但这些更多是企业自己按照内部的标准和要求来制定的。”上述工作人员称，“昆明月嫂行业存在鱼龙混杂的现象，最根本的还是因为没有统一标准。因各个公司自行评定月嫂星级，有的公司还会把按条件只能评为三星的月嫂给评为四星，加之又没有有效的市场监管，所以价格高、服务差的矛盾突出。”

市场乱象多，没有相关部门监管吗？对此，市家政服务行业协会的工作人员表示，“现在针对月嫂行业没有一个专门的对口管理部门，所以目前暂时既没有强制性的统一行业标准，也没有监管机制。”不过近期昆明市家政服务行业协会正在抓紧制定居民家政服务标准，其中包含了对月嫂服务技能和流程等的标准，这或将促进昆明的月嫂行业更加规范。

律师：

标准代替不了法律规范

为何“国标”落地难呢？云南凌云律师事务所的张律师表示，“在高薪的诱惑下，国家出台的标准在一定程度上虽能起到引导作用，但还是代替不了有约束力的法律规范，更不能代替职责部门的行政监管。”

月嫂新“国标”有哪些基本要求？

●年龄在18-55周岁

●具有初中以上文化程度的女性

●具备与等级相适应的服务技能

●具备良好的卫生习惯

●在上岗服务时应着统一工作服

●定期参加职业培训，不断提高自己的护理知识和专业技能

●无刑事犯罪记录

●无精神病史和传染病等

“金牌月嫂”应具备哪些技能要求？

需在从事过五星级母婴生活护理服务基础上，通过相应培训并合格，取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书（或同等级的相关资格证书）

具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历，至少累计48个月客户满意无投诉，并在产妇护理和婴儿护理等方面具备相应技能。

无相应职业资格证书的，需具备72个月以上的母婴生活护理服务工作经历，累计72个月客户满意无投诉。